动机与激励 如何走出无效激励的死胡同（人邮普华出品）

动机与激励：如何走出无效激励的死胡同

什么是动机和激励？

• 动机：驱动人们采取行动的心理过程。
• 激励：为了实现目标而采取行动的任何因素。

无效激励的死胡同

无效激励是指激励措施不能有效地激发员工的积极性和创造性，反而可能产生负面影响。无效激励的死胡同包括：

• **金钱激励：**金钱是常见的激励措施，但它并不是万能的。如果员工对工作本身没有兴趣，或者认为金钱与工作无关，那么金钱激励就可能无效。
• **惩罚激励：**惩罚是一种消极的激励措施，可能会产生反作用。如果员工害怕受到惩罚，他们可能会采取回避行为，而不是积极主动地工作。
• **外在激励：**外在激励是指来自工作之外的因素，如金钱、奖品或升职。外在激励可能会在短期内有效，但它不能长期激发员工的积极性和创造性。

如何走出无效激励的死胡同？

为了走出无效激励的死胡同，企业需要关注员工的内在动机。内在动机是指来自工作本身的因素，如兴趣、挑战和成就感。当员工对工作本身有兴趣时，他们会更有动力去努力工作。

企业可以采取以下措施来激发员工的内在动机：

• **创造有意义的工作：**员工需要知道他们的工作是有意义的，并且对他人或社会有益。
• **提供挑战：**员工需要有挑战性的工作，这样他们才能感到被激励。
• **给予认可：**员工需要得到认可和赞赏，这样他们才能感到自己的工作是有价值的。
• **创造积极的工作环境：**员工需要在一个积极的环境中工作，这样他们才能感到舒适和快乐。

结语

无效激励的死胡同是一个常见的陷阱，但企业可以通过关注员工的内在动机来走出这个陷阱。当员工对工作本身有兴趣时，他们会更有动力去努力工作，从而提高工作绩效。